Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2017, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.
Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate.
Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 24-28 iulie 2017, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 24
Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 481
Din care – femei : 233
- tineri sub 18 ani: 7
Număr deficienţe constatate: 24
Numar persoane depistate cu „munca la negru” : 2
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 2 amenzi in valoare de 21.500 lei,
-din care 1 amenda in cuantum de 20.000 lei pentru „munca la negru”;
Entităţi sancţionate pentru muncă la negru : 1
1.S.C. AUTO CLEAN FLUX SRL Alba Iulia- 2 pers. fara forme legale de angajare-amenda de 20.000 lei- art.260 alin.1. lit.e. Codul Muncii;
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
- neacordarea repausului saptamanal;
- neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
- contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
- primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
- regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
- registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 26
Număr deficienţe constatate: 38
Număr de măsuri dispuse : 38
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 10 din care:
– 8 Avertismente ; 2 Amenzi in cuantum de 7.500 lei;
Nr. evenimente comunicate : 0
Nr. evenimente cercetate : 0
Nr. evenimente în curs de cercetare: 3
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
- Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
- Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
- Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la
- Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
- Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
Fii primul care comentează