Scopul proiectului: Cresterea competitivitatii si intensificarea cresterii sustenabile in domeniul prelucrarii lemnului, prin crearea unei noi unitati in municipiul Alba Iulia.
Beneficiar: FORMONT SRL
Perioada de implementare: 16.10.2024 – 16.10.2026
Valoarea totală a proiectului (Lei)
4.275.482,60
Valoarea cofinanțării UE (lei)
1.861.743,53
Rezumat proiect și activități:
Investitia propusa prin proiect presupune crearea unei noi unitati de productie specializata in prelucrarea lemnului, de catre societatea FORMONT SRL. Acest lucru se va realiza prin crearea unui nou punct de lucru in localitatea Alba Iulia str. Siretului nr.31 C, județ Alba, dotarea cu echipamente si crearea a 6 noi locuri de munca, Aceste investitii sunt menite sa contribuie la dezvoltarea capacitatii de productie, cresterea cifrei de afaceri a societatii, utilizarea de energie din surse regenerabile si cresterea gradului de recuperare si refolosire a deseurilor. Proiectul propus contribuie la promovarea dezvoltarii durabile in cadrul companiei: prin crearea noii unitati, compania isi propune adoptarea unor masuri pentru dezvoltarea durabila a activitatii. Masurile de dezvoltare durabila vizeaza: – Utilizarea surselor de energie regenerabila prin achizitia unui sistem fotovoltaic off-grid, – Eficentizare energetica: prin achizitionarea de echipamente eficiente energetic (au un consum redus de combustibil), -Minimizarea la sursa a deseurilor prin achizitia unei linii de brichetare care va permite reciclarea si reutilizarea deseurilor lemnoase, – Angajarea a minim o persoana din categorii defavorizate.
Prin proiect se vor achizitiona: -linie de debitare cherestea cu sistem de control computerizat compusa din: fierestrau orizontal, incarcator busteni, transportator busteni, transportor cherestea, masina de ascutit panze, masina de tivit/multilama, – linie de uscare cu sistem de control computerizat (integrare IOT) compusa din camera de uscare si cazan – linie de brichetare compusa din tocator pentru deseuri din lemn si masina de brichetat -sistem fotovoltaic off-grid – container grup sanitar pentru persoane cu dizabilitati (neeligibil) -lampi LED pentru iluminat industrial (neeligibil).
Unitatea nou creată in localitatea Alba Iulia str. Siretului nr.31 C este autonomă si nu constituie o extindere simplă a capacității de producție a unei unități existente. Acest proiect de investitii va dezvolta compania prin infiintarea unei noi intitati de productie unde vor fi autorizate codurile CAEN 1610 si 1623. Crearea unei noi unitati de productie in domeniul prelucrarii lemnului reprezinta o necesitate pentru cresterea competitivitatii companiei FORMONT SRL si a inovarii in domeniul de activitate. Aceasta reprezinta o premiza esentiala pentru indeplinirea indicatorilor propusi prin prezentul proiect, pentru sustenabilitatea afacerii si adaugarii de valoare mediului economic in care activeaza.
În implementarea proiectului, se vor lua în considerare toate politicile și practicile pentru a evita orice formă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, indiferent de criterii precum rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, apartenență la o categorie defavorizată sau orice alt criteriu care ar putea restrânge drepturile și libertățile fundamentale ale omului în condiții de egalitate, fie în domeniul politic, economic, social și cultural, fie în alte domenii ale vieții publice. Pentru a respecta principiul nediscriminării, FORMONT SRL va implementa următoarele măsuri: Recrutare Egală: Compania va angaja personalul pe baza evaluării realizate prin interviuri, concursuri și/sau examene. Salariile și beneficiile vor fi acordate respectând principiul egalității de șanse, fără nicio formă de discriminare pe criterii precum sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, rasă, etnie, handicap, sau situație familială sau responsabilitate. Prevenirea Hărțuirii Morale: Compania se angajează să ofere un mediu de lucru liber de acte de hărțuire morală. Niciun angajat nu va suferi sancțiuni, concedieri sau discriminări directe sau indirecte, inclusiv în ceea ce privește salarizarea, promovarea sau prelungirea raporturilor de muncă, din cauza că a fost supus sau a refuzat să fie supus hărțuirii morale la locul de muncă. Prevenirea și Combaterea Hărțuirii Morale: Compania va lua măsurile necesare pentru a preveni și combate actele de hărțuire morală la locul de muncă.
Regulamentul intern al companiei va include sancțiuni disciplinare pentru angajații care săvârșesc acte de
hărțuire morală. Soluționarea Conflictelor: Compania va mediatiza soluționarea pe cale amiabilă a conflictelor apărute în urma săvârșirii actelor de discriminare. Sancționarea Discriminării: Compania va sancționa comportamentul discriminatoriu în urma plângerilor formulate către conducerea instituției. Sprijin și Asistență: Compania va oferi sprijin și asistență angajaților care au fost victime ale hărțuirii sau discriminării. Informare: Angajații vor fi informați cu privire la politica și măsurile nediscriminatorii adoptate. Astfel, societatea se angajează să respecte drepturile fundamentale ale cetățeanului, fără nicio formă de discriminare pe criterii precum naționalitate, sex, convingeri politice sau religioase etc.
Dintre cele 6 noi locuri de muncă create, cel puțin unul va fi rezervat pentru persoane din categorii defavorizate.
Proiectu îndeplinește obiectivele de promovare a dezvoltării durabile și susține principiul „Imunizarea la schimbările climatice”. Astfel, proiectul nu are un impact negativ asupra Obiectivelor de Mediu, în conformitate cu Metodologia privind abordarea principiului DNSH și imunizarea infrastructurii la schimbările climatice. De asemenea, proiectul se aliniază cu obiectivele de mediu, în special cele legate de reducerea efectelor schimbărilor climatice și adaptarea la acestea, care sunt elemente cheie ale procesului de imunizare la schimbările climatice. Acest lucru corespunde orientărilor Comisiei Europene privind imunizarea infrastructurii la schimbările climatice pentru perioada 2021-2027, acoperind condițiile generale și specifice pentru respectarea principiului „Imunizarea la schimbările climatice”. De asemenea, proiectul implică achiziția de echipamente care contribuie la realizarea primelor două obiective de mediu. Investițiile realizate au în vedere cele mai bune practici în ceea ce privește eficiența energetică a echipamentelor utilizate și gestionarea energiei.
Fii primul care comentează