Noi controale ale ITM Alba la firmele din județ. Neregulile depistate și sancțiunile aplicate

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 26.01.2026-30.01.2026, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 41

Nr. de salariați ai angajatorilor controlați:342

– femei : 149

Număr deficienţe constatate:84

          Nr.sanctiuni aplicate angajatorilor:1

–         1 Amendă- 5000 lei

  Principalele deficienţe constatate în controale:

       nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;

       contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;

       neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       dosarele personale sunt incomplete;

       nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

       nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

       contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;

       În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:30

Număr deficienţe constatate:45

Număr de măsuri dispuse  :45

Angajatori sancționați:30

Nr. sancţiuni aplicate :45

           – 45 avertismente

Principalele deficienţe stabilite în controale:

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.