Noi amenzi și avertismente, în urma celor mai recente controale desfășurate de ITM Alba la firmele din județ

Rezultatele obținute la nivelul județului Alba, în perioada 03.11.2025-07.11.2025, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 45

Nr. de salariați ai angajatorilor controlați: 438

– femei : 174

Număr deficienţe constatate:92

Nr.sanctiuni aplicate angajatorilor:4

–         2 amenzi-11.000 lei

–         2 avertismente

Principalele deficienţe constatate în controale :

       nu se evidențiază corect timpul lucrat;

       nu se face dovada acordului salariaților pentru prestarea orelor suplimentare;

       nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;

       contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       dosarele personale sunt incomplete;

       nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

       nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

       În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:21

Număr deficienţe constatate: 24

Număr de măsuri dispuse  : 24

Angajatori sancționați:16

          Nr. sancţiuni aplicate :24 avertismente

Nr.evenimente comunicate:0

Nr.evenimente in curs de cercetare:3

Nr.acțiuni informare/constientizare angajatori:1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.