Noi amenzi la firmele din județ, în urma celor mai recente controale desfășurate de ITM Alba

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 30.10.- 03.11.2023, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  30

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 1089

Din care – femei :  306

Număr deficienţe constatate: 53

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : –  4 din care :

–    3 Amenzi – 26.000 lei ( din care 1 amendă de 20.000 lei pentru 1 persoană depistată in lucru fără forme legale de angajare – art.260 alin.1.lit.”e” C.M.) ;

–   1 Avertisment.

Principalele deficienţe constatate în controale:

       primirea la muncă a persoanelor fără intocmirea in formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

       nu se conduce corect evidența timpului lucrat;

       contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;

       nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

       mi se păstrează în punctele de lucru copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:   12

Număr deficienţe constatate:  12

Număr de măsuri dispuse  :     12

Angajatori sancționați:      5

Nr. sancţiuni aplicate: –     6  din care:

–    2 amenzi -10.000 lei;

                                                –  4 avertismente;

Nr.evenimente cercetate –       1

Nr.evenimente în curs de cercetare :    3

Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale:

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.