Combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii ITM Alba, motiv pentru care, la nivel naţional precum şi în plan teritorial, s-a decis organizarea unei ” Divizii de control munca nedeclarata”, formata din inspectori de munca cu experienta in domeniul relatiilor de munca, ce actioneaza, in fiecare zi, pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 12-16 februarie 2018, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 54
Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 558
Din care – femei : 262
- Tineri sub 18 ani- 0
Număr deficienţe constatate: 66
Numar persoane depistate cu „munca nedeclarata” : 4
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 8
- 6 Avertismente;
- 2 Amenzi in cuantum de 40.000 lei;
Entităţi sancţionate pentru muncă nedeclarata : 3
1.S.C.EASY SOLD SRL Alba Iulia- comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa (munca nedeclarata) – Art.260 alin.1.lit.e.Codul Muncii-amenda de 20.000 lei;
– 1 pers. depistata in lucru pe perioada suspendarii contractului individual de munca- art.260 alin.1.lit.e^2 din Codul Muncii- amenda de 20.000 lei;
2.S.C. JOBS TRAVEL USA SRL Alba Iulia – comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa,(munca nedeclarata) – Art.260 alin.1.lit.e.Codul Muncii-Avertisment ;
3.Gradinita nr.12. Aiud – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa – Art.260 alin.1.lit.e.Codul Muncii- Avertisment ;
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Netransmiterea in Revisal a contractelor individuale de munca nou intocmite ;
- neplata orelor suplimentare;
- neacordarea repausului saptamanal;
- neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
- contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
- primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
- regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
- registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii ori nu este condus la zi;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 50
Număr deficienţe constatate: 66
Număr de măsuri dispuse : 66
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 2 din care:
– 2 Avertismente
Nr. evenimente comunicate : 0
Nr. evenimente cercetate : 0
Nr. evenimente în curs de cercetare: 1
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
- Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
- Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
- Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la
- Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
- Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
Fii primul care comentează