Amenzi foarte mari aplicate de ITM Alba, în urma celor mai recente controale desfășurate la firmele din județ

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 29.09.2025-03.10.2025, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 42

Număr de salariați ai angajatorilor controlați:1364

Din care – femei :543

Număr deficienţe constatate:79

Nr.sanctiuni aplicate angajatorilor:11

–         7 amenzi-111.000 lei, din care 2 amenzi-100.000 lei, pentru muncă nedeclarată (5 persoane);

–         5 amenzi-11.000lei

–         4 avertismente;

         Principalele deficienţe constatate în controale:

       nu se evidențiază corect timpul lucrat;

       primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

       nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;

       contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

       neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       dosarele personale sunt incomplete;

       nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;

       nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

       În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate: 19

Număr deficienţe constatate:  34

Număr de măsuri dispuse  : 34

Angajatori sancționați:19

Nr. sancţiuni aplicate:32

          –  1 amendă-4.000 lei;    

           – 31 avertismente;

Nr.evenimente comunicate:0

Nr.evenimente in curs de cercetare:3

Nr.acțiuni informare/constientizare angajatori:1

Principalele deficienţe stabilite în controale :

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.