Amenzi de peste 90.000 de lei, din partea ITM, pentru „muncă la negru”. Recordul, o firmă din Alba Iulia, taxată cu 50.000 de lei

ITM Alba a dat publicității raportul privind activitatea de control în domeniul relațiilor de muncă, în perioada 8-12 februarie 2012. Activitatea  inspectorilor a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate. În acţiunile privind identificarea şi sancţionarea „muncii la negru”, echipele de inspectori de muncă au fost însoţite în teren şi au primit sprijin logistic precum şi protecţie adecvată, de cadrele Inspectoratului Judeţean de Jandarmi Alba. În perioada menționată anterior, au fost controlate 41 de unități, s-au constatat 101 deficiențe și au fost depistate nouă persoane care munceau la „negru”. Inspectorii au aplicat șapte amenzi, în cuantum de 92.600 de lei, dintre care trei în cuantum de 90.000 de lei, pentru muncă nedeclarată. Socitățile sancționate pentru muncă la negru sunt următoarele:

 S.C.ARCOM SRL Cimpeni – comerț cu material lemnos – o persoană fără forme legale de angajare, amendă de 10.000 lei, potrivit art.260 alin.1. lit.e. Codul Muncii;

S.C.IGLOO DESIGN STYLE SRL Alba Iulia – design – cinci persoane fără forme legale de angajare, amendă de 50.000 lei, potrivit art.260 alin.1. lit.e. Codul Muncii;

S.C.VIPCARD EXPRES SRL Pianu de sus –call center – Punct de lucru Alba Iulia – trei persoane fără forme legale de angajare, amendă de 30.000 lei, potrivit art.260 alin.1. lit.e. Codul Muncii;

Principalele deficienţe stabilite în controale:

Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

Nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

neacordarea repausului saptamanal;

neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;

contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;