Combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii ITM Alba, motiv pentru care, la nivel naţional, precum şi în plan teritorial, s-a decis organizarea unei ” Divizii de control munca nedeclarata”, formata din inspectori cu experienta în domeniul relațiilor de muncă, ce acționează, în mod constant, pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 5-9 februarie 2018, în activitatea de control, sunt redate mai jos.
În domeniul relaţiilor de muncă:
Total unităţi controlate: 50
Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 2402
Din care – femei : 1022
- Tineri sub 18 ani- 0
Număr deficienţe constatate: 44
Numar persoane depistate cu „munca nedeclarata” : 16
Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 14
- 13 Avertisment;
- 1 Amenda de 5.000 lei;
Entităţi sancţionate pentru muncă nedeclarata : 5
1.Scoala Generala ”Demetriu Radu” Radesti – 2 pers. fara contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;
2.Liceul cu Program Sportiv Sebes – 8 pers. cu contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa, netransmise in Revisal (munca nedeclarata) – Avertisment ;
3.Seminarul Teologic Ortodox Alba Iulia – comert – 4 pers. fara contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa – Avertisment ;
4.S.C. Flying Domm SRL Balcaciu – Comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;
- S.C.Dicarina Salmaro SRL Alba Iulia – comert – 1 pers. fara contract individual de munca incheiat in forma scrisa (munca nedeclarata) – Avertisment ;
Principalele deficienţe stabilite în controale:
- Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
- Netransmiterea in Revisal a contractelor individuale de munca nou intocmite ;
- neplata orelor suplimentare;
- neacordarea repausului saptamanal;
- neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
- contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
- primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
- regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
- registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii ori nu este condus la zi;
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 48
Număr deficienţe constatate: 74
Număr de măsuri dispuse : 74
Număr de opriri : 0
Nr. sancţiuni aplicate: 15 din care:
– 15 Avertismente
Nr. evenimente comunicate : 0
Nr. evenimente cercetate : 0
Nr. evenimente în curs de cercetare: 1
Principalele deficienţe stabilite în controale :
- Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
- Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
- Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
- Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
- Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la
- Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
- Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
Fii primul care comentează