Alba: Amenzi de 20.000 de lei din partea ITM, pentru munca la negru. Vezi firmele „taxate” de inspectorii în muncă

Prin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2015, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii s-a stabilit faptul că, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului, motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală. Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat cu prioritate sancţionarea muncii nedeclarate, fiind comunicate zilnic la Inspecţia muncii rezultatele controalelor efectuate. Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba în perioada 2-6 februarie în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 46

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 740

Din care – femei :   422

• tineri sub 18 ani: 0

Număr deficienţe constatate: 81

Număr de măsuri dispuse :   81

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 8

7 amenzi in valoare totala de 34.500 lei ;

-din care 2 amenzi pentru muncă nedeclarată in cuantum de 20.000 lei;

1 avertisment;

Societăţi comerciale sancţionate pentru muncă la negru :

-P.F.A.0ancăş Adrian – Gârbova de Jos – 1 pers. fără forme legale de angajare- amendă de 10.000 lei(art.260 lit.e. C.M.);

-S.C. COSTEL FOREST SRL – Bistra – 1 pers. fără forme legale de angajare- amendă de 10.000 lei(art.260 lit.e. C.M.).-

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• Primirea în lucru fără întocmirea formelor legale de angajare;
• nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;