Asociația ”Centrul de Resurse pentru Servicii Sociale – CERESS” Alba a fost implicată, în perioada 1 august 2011 – 31 iulie 2014, în punerea în practică a activităţilor proiectului „Formarea profesională pentru Dezvoltarea Personalului din Serviciul Public de Ocupare“. Beneficiarul proiectului a fost Centrul Naţional de Formare Profesională a Personalului Propriu din cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă de la Râşnov, iar ceilalţi doi parteneri au fost S.C. Global Commercium Development SRL București și Adecco Formacion S.A. Madrid, Spania.
Contribuție la modernizarea Serviciului Public de Ocupare din România
Proiectul a avut 17 activităţi, eşalonate pe 36 de luni, a acăror atingere a generat îndeplinirea indicatorilor. Direcţiile principale pe care au acţionat experţii proiectului au vizat: modernizarea Seviciului Public de Ocupare(SPO) prin dezvoltarea unui sistem de formare profesională în corelație directă cu nevoile identificate și serviciile de ocupare furnizate; elaborarea a 11 analize a nevoilor de formare profesională a specialiștilor care furnizează servicii de ocupare; realizarea unei Baze de date cu nevoile de formare profesionala și competențele profesionale ale salariaților SPO. Una dintre activităţile proiectului s-a concretizat în realizarea unei analize a nevoilor de formare profesională pe un eșantion reprezentativ de 1.270 de angajați din cadrul Serviciului Public de Ocupare(SPO)Romania, analiză în cadrul căreia Asociația CERESS Alba a avut un rol determinant.
Prin proiect au fost organizate şapte programe de perfecţionare în ocupaţiile: „Formator de Formatori“, „Agent ocupare“, „Analist Piața Muncii“, „Manager proiect“, „Competențe Antreprenoriale“, „Responsabil procese“, „Expert Achiziții Publice“. Un număr de 409 angajaţi din structurile Serviciului Public de Ocupare au primit, în urma examenului de absolvire, certificate recunoscute de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice și de către Ministerul Educației Naționale.
Experţii proiectului au finalizat şi un studiu de impact care a avut scopul de a măsura gradul de satisfacție al specialiștilor SPO care au urmat programele de formare profesională, gradul de aplicare al cunoștințelor, informațiilor, aptitudinilor pe care le utilizează în activitatea zilnică profesională, dar și gradul de dezvoltare personală și profesională după absolvirea acestor programe de perfecționare continuă. Tot prin proiect s-au organizat şi stagii de instruire a salariaţilor SPO pentru îmbunătăţirea abilităților organizaționale, pentru dezvoltarea abilităților de monitorizare a proiectelor pentru specialiștii care au atribuții de monitorizare proiecte.
O componentă importantă a proiectului au reprezentat-o acțiunile transnaționale, ce au avut ca scop îmbunătățirea competențelor sociale și profesionale ale salariaților Serviciului Public de Ocupare. Vorbim de acțiuni practice organizate cu implicarea partenerului din Spania care a identificat cele mai reprezentative organizații publice și private implicate în furnizarea serviciilor de ocupare, de la care angajaţii din România au identificat și preluat bune practici pentru a fi replicate în cadrul structurilor SPO din ţara noastră.
Proiectul „Formarea profesională pentru Dezvoltarea Personalului din Serviciul Public de Ocupare“ a fost co-finanțat prin Programul Operațional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritară: 4 „Modernizarea Serviciului Public de Ocupare”,Domeniul Major de Intervenţie: 4.2 „Formarea personalului propriu SPO”.
Fii primul care comentează