Amenzi și zeci de avertismente, în urma celor mai recente controale ale ITM Alba 

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 21.11.- 25.11.2022, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.   

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  35

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 457

                  Din care – femei : 205

Număr deficienţe constatate:    82

          Nr. Sancţiuni aplicate angajatorilor : 3

                              -din care:          –    2 avertismente;

                                                      –    1 amendă de 1.000 lei;

Principalele deficienţe constatate în controale :

• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• nu a fost eliberată adeverinta de vechime la încetarea activitatii;
• nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
• dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. Total unităţi controlate:   27

Număr deficienţe constatate:  39

Număr de măsuri dispuse  :     39

Angajatori sancționați:            39

          Nr. Sancţiuni aplicate: –    39    din care

                                               –  37  avertismente;

                                                   –    2 amenzi  in valoare de 7.500 lei;

           Nr. Evenimente cercetate :     1

            Nr.evenimente în curs de cercetare :     1

Nr. Actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

 Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.