O firmă din Alba a fost amendată cu 60.000 de lei, în urma unui control al ITM

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 19.09.- 23.09.2022, în  activitatea de control, sunt redate mai jos.  

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate:  40

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 975

                  Din care – femei : 648

Număr deficienţe constatate:    48

          Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 2

                              -din care:          –   1 avertisment.

                                             –   1 amendă in valoare de 60.000 lei, pentru 3 persoane depistate in lucru fără forme legale de angajare-art.260 alin.1.lit.”e” C.M. ;

      Principalele deficienţe constatate în controale :

       primirea in lucru a salariaților fără intocmirea formelor legale de angajare;

       neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;

       Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;

       neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;

       neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;

       nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;

       neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;

       dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

Nr. total unităţi controlate:    27

Număr deficienţe constatate:  57

Număr de măsuri dispuse  :     57

Angajatori sancționați:            27

          Nr. sancţiuni aplicate: –    573     din care

                                               – 57 avertismente;                                                             

           Nr. evenimente cercetate :   1

            Nr.evenimente în curs de cercetare :     2

Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

 Principalele deficienţe stabilite în controale :

       Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.

       Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

       Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

       Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

       Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.

       Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.

       Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.