Amendă de 10.000 de lei pentru o firmă cu punct de lucru la Șard. Un angajat a fost găsit fără forme legale de angajare

itmPrin Programul – Cadru de acţiuni al I.T.M. Alba, pe anul 2017, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, combaterea muncii nedeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului,  motiv pentru care la nivel naţional precum şi în plan teritorial s-a decis organizarea în fiecare săptămână din fiecare lună a acestui an, a unei Campanii pentru identificarea şi sancţionarea muncii nedeclarate în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 21-25 august 2017, în activitatea de control, sunt redate mai jos. 

În domeniul relaţiilor de muncă: 

Total unităţi controlate: 31

Numar de salariati ai angajatorilor controlati : 500

Din care – femei : 190

  • tineri sub 18 ani: 3

Număr deficienţe constatate: 63

Numar persoane depistate cu „munca la negru” : 1

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor :  7  din care:

-2 avertismente;

-5 Amenzi in cuantum de 41.500 lei, din care :

-1 Amenda de 10.000 lei pentru munca la negru;

Entităţi sancţionate pentru muncă la negru :  1 

1.S.C. GATEUX SRL Craiova-Punct de Lucru Sard, jud. Alba- productie de biscuiti, dulciuri, produse de patiserie – 1 persoana fara forme legale de angajare – amenda 10.000 lei- art.260 alin.1.lit.e.Codul Muncii;        

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • Primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de munca;
  • netransmiterea in termenul legal in registrul general de evidenta al salariatilor, a elementelor referitoare la incadrarea in munca a salariatilor;
  • neplata orelor suplimentare;
  • neacordarea repausului saptamanal;
  • neconducerea corecta a evidenţei timpului lucrat ;
  • contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
  • primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
  • regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
  • registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
  • neprezentarea la ITM Alba cu documentele solicitate in vederea finalizarii controlului.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: 

Nr. total unităţi controlate:        36

Număr deficienţe constatate: 50

Număr de măsuri dispuse  :   50

Număr de opriri : 0

Nr. sancţiuni aplicate:  12 din care:

                                – 12 Avertismente ;                                                                                                     

Nr. evenimente comunicate : 0

Nr. evenimente cercetate : 0

Nr. evenimente în curs de cercetare: 3

Principalele deficienţe stabilite în controale :

  • Lipsa fiselor de aptitudini eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor.
  • Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
  • Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
  • Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
  • Organizarea necorespunzatoare a activitatii de nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010 securitatea muncii la
  • Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
  • Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor

                                                                                                

Redacția ProAlba
Despre Redacția ProAlba 14813 Articles
E-mail: office@proalba.ro Telefon: 0740.430.128

Fii primul care comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată


*